派遣OL日記

以前、福岡で転職を考えたことがあります。首都圏や大阪圏に捕らわれない地方都市への転職を考えたからです。北は札幌から、南は福岡まで、政令指定都市は数々あるけれども、依然住んだことのあった福岡市で転職を希望してみました。転職エージェントには「九州希望」と言う形で幅広く以来を出しておいたのだが、勤務先が福岡である企業は、都内に本社がある企業の福岡支社や、九州のインフラや基幹産業を支える企業、それらに対してコンサルティングなどを提供する会社ばかりでありました。対してその他の県では、CMで見たことあるような各県を代表する企業の求人が多かった気がして、改めて、九州の経済の中心が福岡である事を実感しました。

最近就職した友人から相談をよく受けます。学生自体は一緒に遊んでいたものの、彼は就職活動を怠けてしまい、卒業後の8年間、就職できずにアルバイト生活を送っていました。それでも元来真面目な性格であるため、その8年間もコンビニでしっかりと務めあげ、晴れて先月にそのコンビニの店長となったのです。就職によって得たものは大きいようで日々相談の連絡が来るようになりました。僕は、幸いなことに卒業後に務めた会社で自分のやりがいを見つけ、全力で仕事をしてきたため、今では充実した生活を送っています。趣味や娯楽に時間は使えなかったけれども自分の財産となるような仕事に会えた事を非常に満足しています。彼にも同じような気持ちを持ってもらいたいと思い、日々の相談にも乗っています。なんとか頑張ってほしい、店長！

雇用形態が多様化する中で、どういうわけだか多くの人たちは正社員に対して優位性や上位概念を抱いているように感じます。派遣社員や契約社員、パートタイマー社員やアルバイト社員など、時間や給与の課金方法の違いを中心とした雇用形態がありますが、どれも個々の都合に合わせた雇用形態であるだけで、能力的に大差も無かったり、正社員よりも仕事ができる派遣社員を見ることもしばしばだったりします。法的保護の部分などで安定しているのは正社員ですが、正社員だから偉いと言った勘違いの風潮を感じます。結局、このような固定観念が乱立する事で、雇用のミスマッチに繋がっているようにも感じてしまいます。

学生の就職活動で求人サイトを活用する方法があります。もちろん昔からある手法だけれども、今の求人サイトは昔に比べて特段に見やすく使いやすく、学生同士の情報交換の場なども設けられているようです。昔は最低限の情報を検索するだけの役割で、ネットからは応募できなかったり、すべての企業に封書で履歴書や職務経歴書を直筆で送らなければならなかったような。。それに比べると今は断然ラク！求人サイトから応募フォームを使って応募できるので、記載漏れの心配も無いし、気になる求人をストックしておくような機能も充実していますね。そう考えると、昔より断然ラクに就職活動を進められそうだけど、景気が本格的に回復しない現状はまだまだ厳しいのかな。

企業の移籍を目指し、日本経済の3拠点を挙げると東京都、大阪府、名古屋市へ転職なのですが、名古屋だけが市なのです。愛知県ではなくて名古屋市ということで、少し不思議な感覚もします。ただ、住んでみると、何となくそのような疑問が解消されたようです。広い愛知県では、土地土地で産業が大きく異なっているようですし、東京都や大阪府と同じ様にビジネスができる大都市が名古屋市周辺に集約されている事が理由なのかとも思います。愛知県と言えば、自動車産業を中心に求人も多く、東京や大阪のように様々な仕事が選べる場所だと感じておりますが、愛知に転職するのと名古屋に転職するのでは多少意味合いが違うのかな？と考えさせられます。

学生の頃に就職活動をしましたが、何もかもが可能性に囲まれていました。日本国内外のほとんどの有名企業は新卒採用をしていますし、大体の企業が大卒以上と言った条件しか設けていなかったからです。そんな訳で、就職活動とは夢と希望に溢れていて、誰もが同じタイミングで通過していく行事でした。対して、転職活動はとても現実的なものです。転職を考えた期間に募集している企業しか相手にしてくれませんし、学歴以外に職務経験や年齢などの多くの制約が設定されています。本当は、就職活動の時点で一生付き合える会社を見つけられればハッピーなのですが、もはやそれは宝探しのような事みたいな気がしている今日この頃です。

厚生労働省が行った転職についての調査において、転職した理由の第一位は「仕事の内容が自分に合っていない」という理由だそう。大学や短大、専門学校時代に幾度にも及ぶ試験や面接をクリアしてやっと就職できたというのに、数年経って「思っていた仕事と違う」「もっと違う仕事が合っているはず」と思うことは、身近な話としても良く耳にする。ある程度の年齢になってから「自分」というものが確立でき今の仕事に対して違和感を感じるのが原因かもしれない。しかし、一日の大半の時間を費やす「仕事」というものに対して「合っていない」と思いながら日々過ごすのは確かに苦痛かもしれない。もし、苦痛を感じたら潔く転職して新たな生活を送ることが心の健康を保つには良いのかもしれない。

首都圏から名古屋や大阪に転職を考える際に、見知らぬ土地への移動はやはり不安がいっぱいです。関東から関西圏へ移る場合などもちょっとした文化の違いや土地勘などの複数の点で不安は出てくることでしょう。関西圏でも、特に大阪は魅力も不安も多く、土地勘があれば転職してみたいと思う場所ですが、大阪へ転職する事は迷ってしまいます。個人的には、大阪市内の会社にコンサルタントとして常駐していた事があります。やはり、独特ののりや文化と言ったものも沢山ありましたが、不快なものではありませんでした。ただ、慣れるまでは言葉が強く感じる事はありましたけれども、慣れてしまえば東京圏よりも住みやすく快適な土地かもしれません。

一度社会に出てしまうと、仕事を探す際に必ず必要になるのが履歴書と職務経歴書です。学歴や資格が記載された履歴書は、自分の努力して歩んできた形跡です。そして、職務経歴書は、自分の社会人としての形跡と、企業側へのアピール資料です。とは言え、なかなか上手くアピールができない方々も大勢いるのではないでしょうか。そこで、先ずは、受けたい企業を受ける理由を考えてみます。この部分が今まで歩んできた方向性と一致すれば、仕事のたな卸しをすることで職務経歴書は完成します。ただ、新しい事に挑戦する場合は少し困難なようです。よく言われるのが、新しい事に挑戦して成功させた経験や力、困難を打破した経験などの可能性の部分が評価されるようです。職務経歴一つ取っても難しいものですね。

長年務めた会社を退職しようと思い、転職サイトをくまなく検索しています。そもそも、転職したいなと思い始めたのは去年の夏くらいからですが、なかなか今の仕事を辞めるタイミングが見つからず時期を待っていました。3カ月前に自分の部署に新人が2人入って、彼らがすごく優秀で引き継ぎがスムーズに完了。晴れて転職できることになりました。今の会社の事業や社長や社員も大好きだけれどももっと視野の広いグローバルな企業で働きたいと思っています。今までの経験では少し難しい部分もあるかと思うけど、得意の英語を生かして世界に羽ばたきたいな！と思っています。

社会人になって地方出張が多くなったせいか、仙台の求人など首都圏以外の場所への転職も柔軟に考える事ができるようになったと思います。とは言え、地方都市の中には県庁所在地でも寂しい場所は多く、主要駅が閑散としている土地も少なくは無いです。それでも、古くからの政令指定都市はにぎわい、便利で、首都圏で生活するのと比べてさほど抵抗を感じなさそうでした。そういう事もあり、転職を考える際に仙台の求人も希望地に入れてエージェントに依頼していました。結局転職はしなかったのですが、割と有名な企業の求人が多くビックリしたことを覚えています。

日本の古都、京都は転職先としても人気のようです。国内外問わず多くの企業の本社がここには存在しています。そして、第二の支店となる場所は大阪や名古屋だったりします。当然として、成功している企業もあれば上手く経営できていない企業も多数あります。こんな中で、地方に本社を置いて上手くいっている企業があれば注目もされるわけです。そして、意外にも日本を代表するような上手く経営ができている企業が多いのが京都です。ゲームメーカーや機械メーカーを始め、独特の文化の中で上手く経営している企業が多々あります。私も京都が大好きなので、何回も転職を京都で考えた事があります。そして、いつも思うことがあります。制約的な日本文化が企業の発展に結びついているのではないかと。

沖縄へ就職や転職を希望したり考えたことがある人たちは少なくは無いでしょう。理由は様々であれ、日本国内でありながら文化や風習が独特な沖縄にはある種の憧れがあります。私も、以前沖縄への転職を考えた事があります。卒業後の就職でいきなり沖縄に行くのには抵抗がありましたがある程度の経歴を積んだ後に移籍するのであれば面白いと考えていました。最も賃金が安い土地ですが、逆にその部分はビジネスチャンスに繋がると考えていました。結局、都内で転職してしまいましたが、沖縄は将来的には移住してみたい魅力的な場所です。いつになるのかわかりませんが。

会社を移籍する転職活動が一般的になったのはいつぐらいからでしょうか。もはや一部の老舗大企業にしか通用しないような「終身雇用」が崩壊してからは転職するのが当たり前のような時代になっています。自分のスキルを伸ばすためや、より大きな仕事をしたいなどのポジティブなものもあれば、リストラクチャリングなどのネガティブなものもあります。それぞれに転職活動が上手くいけばハッピーです。ただ、現状について考えると、転職活動が一般化している事もあり、企業側は終身雇用や社員育成と言った日本企業の伝統文化的な部分を放棄しているようにも感じます。そう考えると、昔の経営者ってすごいなと感じます。

転職先が名古屋になりました。とりあえず、転職や転勤を考えてみました。やはり首都圏が第一希望になりますが、その次はどこでしょうか。個人的な結果で言うと、福岡、名古屋、大阪でした。福岡は九州地方の中心ですし、大阪は東京に次ぐ大都市圏です。このような中で名古屋はと言うと、中京経済の中心などと表現ができます。･･･いまいち･･･どころかかなり微妙な表現ですが、本当は名古屋は中京地域の代表格ではなくて、独特の文化を持って発展してきた日本を代表する都市なのです。日本を代表するような世界的自動車企業も愛知県にありますし、そこに順ずるような外資系自動車会社の本拠地も愛知県です。そんな訳で、日本経済に対する名古屋の存在意義は普通に凄いのではないでしょうか。そして転職先で名古屋も希望することにしたのです。

求人を千葉で考えていますが、実際には日本の有力企業のほとんどが東京都内に本社を持っています。そのため、首都圏と言えども神奈川や千葉、埼玉などに本社を持つ有名企業は少ないです。千葉県にある日本を代表するような企業を挙げるとしたらテーマパークでしょうか。時々求人情報を目にしますが、他の企業と比較してもさほど高待遇ではないようですが、物凄い人気なようです。やはり、憧れのようなものなのでしょうか。その他に求人を千葉として探すと、千葉県を中心に運営をする中小企業や、東京に本社を置く企業の支店であったりと、なかなか大舞台に立てないような求人が多いです。ただし、現状の話ですので、入社された方々の力で千葉を代表するような企業に成長させていただく事が何よりだと思います。

海外へ就職や転職を考えた事がある人は多いのではないでしょうか。私も考えた事が有りますが、それなりに一般的な概念になってきているのではないでしょうか。一昔や二昔前までは語学的な部分を理由に思い切って踏み切れなかったけれども、最近では日本語以外の言語が話せなくても海外進出に挑戦しようとする人達もそれなりに居ます。ある意味、ハングリーで興味深い人材です。最近の若い人たちは自分の限界を決め付けて、挑戦しようとしない人が多いように感じます。しかし、今後の日本を考える上でも受身ではなくて攻撃的なこのような人材が必要なのではないでしょうか。そして、自分も海外へ就職するなどもっとワイルドになりたいと考える毎日です。

厳しい考え方をしますけど、仕事探しを正社員で希望するのは、結局は企業におんぶに抱っこを希望していたり、当たり前だと思っているからでしょう。今の日本企業からすれば、もはやこのような考え方で仕事をしてくれるのであれば派遣社員でも充分なんです。今の企業は少しでも会社に利益をもたらそうとしてくれる社員を求めています。それは、性別や年齢など関係なくです。ただ、そのあたりの感覚が不一致なようで学生は中小企業を嫌いますし、年配者は待遇や地位しか気にしないようですし、結局はある部分に捕らわれて不一致が生じているのが現状なんでしょうか。お互いに考え方を変えることができれば、もっとマッチングするのだと思います。

昔、転職活動をしている時にふと思ったんですが、就職サイトや転職サイトって物凄い情報の宝庫ですよね。当然、転職希望者が気になる情報が一通り載っているわけですけれども、その手の情報って、市場調査や競合調査をするときに役立つ情報だったりします。例えば、未上場企業の売上や利益なんてものも平気で掲載してくれていました。ちなみに、最近では利益が赤の企業が多いせいか、記載は減っているみたいです。他にも、募集している事業や職種などで力を入れようとしている事業が見えてきたりします。本当はこういうのは転職サイトではなくてエージェント経由で非公開で募集するものでしょうけど、堂々とサイトで募集する企業も多いみたいです。

求職をしている人も居ると思いますが、改めて勤労は国民の義務です。ただし、なかなか仕事に結びつかない人たちが大勢いるのも事実です。一説には過去最大の生活保護者が発生すると言われていますが、今までの企業側の対応が大きく変わっているのに、求職をする側は今までの状況で良いのでしょうか？　結局、ずっと仕事を求めているのではなくて、やりたい仕事や楽そうな仕事を求めているのではないでしょうか。残念な事に、急速にグローバル化した現代社会ではもはや衰退化した日本人の能力をもっては太刀打ちでき無そうです。先ずは自分にできる仕事から初めて、結果や実績を残しながら本当にやりたい仕事を求めていくのが最善だとも思えますが、なかなか上手くいかないみたいですね。

コンサルティングファームにいた時に、お付き合いしていた転職エージェントから採用について聞いた話です。ある外資系コンサルティングファームの採用にまつわる話ですが、採用でも不採用でもない状態を長期間作っていたようです。話によると、転職希望者を何人もその会社に送りだしたようで、数人が最終選考に残ったようです。しかし、いっこうに採用とも不採用とも返事が無かったみたいで、エージェントが問い合わせても選考中だったみたいです。結果的には、M&Aで大手コンサルティングファームを買収したようで、そこまで多くの人材を外部から採用する必要が無かったみたいです。まあ、経営計画あっての採用だと考えれば仕方ないのですけどね。

転職や就職する時にはわりと年齢不問の仕事ではなく年齢制限があるものです。下は学歴制限で未成年者お断りの状況を作り上げていますが、上はあからさまに年齢制限が設定されているものです。良く、35歳限界説みたいなものがありますが、あれは企業側がある程度育てる事を前提での設定みたいで、本当に有効な経験や直ぐに実力発揮できる状況であれば年齢はあまり関係ないようです。年齢不問の仕事と言われて真っ先に思いつくのが営業職です。営業職と言っても手法は様々ですが、給与的に考えると年齢不問の場合は結果次第で高給を得られる夢のような職である場合が多いようです。それは、10代でも60代でも同様に扱ってくれる環境みたいですけど。

第二新卒と言えば、自分の卒業年度中に就職先が決まらなくて、進学や留年ではなくて翌年も就職活動をする場合と言うのが定義でしょうか。これもやっぱり、新卒と言うタイミングが一番優位に就職活動を行う事ができるからではないでしょうか。最近では、転職が当たり前のようになっているので、新卒の価値も少しは薄れていますし、経験者しか採用しない企業も多々存在しています。ただ、日本の大手老舗企業ではやっぱり新卒の大量採用が一般的で、終身雇用に限りなく近い雇用をしてくれます。こういった安定を求める限り、第二新卒と言う言葉は今後更に一般化していくのではないでしょうか。

学生と言う身分を終えて、一度社会に出てしまうと、再就職というよりも企業から企業へ移る「転職」が当たり前になってきます。だから、転職サイトや転職エージェントといった移籍を前提としたサービスが多々存在しているわけです。しかしながら、世の中には転職以外で職を求めている人は沢山居ます。例えば、子育てに一段落した主婦や不況下で企業を負われた人々など、再就職です。本当は、こういった経験や能力といった財産を上手く活かせる事が必要になってくるのでしょうけど、未だに求職者と中小企業とのマッチングが上手くできていないのも事実のようです。雇用を上手く機能させる事が日本経済の回復に繋がるはずなんですけどね。

学生が最初に社会に出るために行うのが就活であり、毎年大きなニュースや話題になっています。しかも、年間を通じて実施されるので季節的なものでもなく常に報道されるほどに話題に欠きません。ただ、この活動も卒業時期の経済状況で大幅に難易度に変化があり、当たり外れのような年があるのも事実です。私が就職した時は、ITブームの真っ只中で、多くの企業のIT以外の職種は氷河期を引きずっていましたが、ITだけは別で、理系だけでなく文系の採用も盛んでした。そんな訳で、理系だった私はIT関係でも、より研究や開発に近いポジションの仕事をすることができました。つくづく、当たり外れを同じ年でも感じてしまいました。

近年、転職エージェント経由の転職が一般化していますが、非公開求人などの今までの求人方法と幾つかの点で差別化が図られているようです。例えば、求人内容について一般的な転職サイトとの大きな違いの一つに非公開求人があります。ただ、非公開と言っても、一昔前のようなヘッドハンティング案件のようなものではなく、本当に公開する事が難しいようなプロジェクトやエグゼクティブ求人などは一部みたいです。ただ、非公開にするだけあって、本当に自分の経験や志向とマッチングできれば物凄く遣り甲斐のある仕事になるでしょう。私もそんな仕事にめぐり合いたいと願う毎日です。

地元である秋田で求人を探してもいたけど、気に入るものが無かった。3月の震災の影響もあるけれども、東北を代表する都市は仙台市であり、東北経済の中心であることに変わりは無い。生活インフラや基幹産業のほとんどの本社が仙台市内にあり、全ての面で他の都道府県の都市を大きくリードしている。そういった訳で、宮城県で求人を探すと首都圏などに近い条件で大企業などにも行き当たる事ができる。それなのに、同じ東北の秋田で求人を検索してみると、全国展開する企業の支店としての求人が多く、ほとんどが営業職であった。地元企業も多々あるのだけれども、積極的な求人ができるのはこのような企業や職種に集中しているように感じられる。まあ、全国的にも多い求人ですけどね。

実は、在職中ですが、求人を正社員に絞って検索しています。最近の求人情報サイトは非常に使いやすくて、希望の勤務地や職種、給与形態、また求職者側だけでなく、求人情報を掲載している側からのスカウトを待つような機能もあります。今の仕事は残業は多いですが、その分やりがいもあるのですぐに転職したいわけではありません。ただ、ちょっと暇があって求人サイトを見ていたら、こんなに楽しそうな仕事がたくさんあるのか！と驚き、しかも企業からのスカウトも待つことができるなんて素晴らしい！と感動。すぐに登録してスカウトを待っています。資格や世に誇れる大企業に勤めているわけではないので、スカウトは来ないのですが、楽しそうな仕事がたくさんあるので、日々求人情報を検索して楽しんでします。自社で求人募集する際の、給与相場も分かるから、一石二鳥だな。

先日、取引先企業の担当責任者が海外で働くということで、中国へ転勤して行きました。中国と言っても、広島や岡山ではなくて中華人民共和国のことです。そんな中国はと言いますと、仕事の慣習や文化も日本とは大きく異なるようで、慣れるのが大変だったみたいです。幸いにもほぼ日本語で仕事ができるようで、言葉の問題はあまり無いようですが。それでも、中国語を勉強はしているみたいです。海外で働く事を考えた場合、先ずは語学の問題を考えたり、語学力を活かした仕事と言ったイメージを持ちますが、本当に大切なのはその国の文化を受け入れる事なのかもしれません。

今年の4月より無事に子どもが小学校に上がり、妻が仕事探しを始めました。幼稚園に通っている頃から「仕事したい」と言いだしたのですが、さすがに平日の昼間数時間という仕事はなかなか無く、良い仕事に巡り合えませんでした。今は、地域の学童保育も充実しており家の近くに学童保育所があります。子供は学校帰りに、そこで数時間過ごす事が可能で、妻も総務経理などの事務職での勤務が可能となりました。もともと、上場企業の総務として働いていた妻ですので、総務経理の仕事はお手のもの。しかもそういった仕事の求人はとても多いんですね！私もびっくりする位ですが、色々な企業を比較検討し、仕事を探しているようです。私ができる職務の範囲は非常に限られているので、引く手数多の妻がうらやましい今日この頃です。